[Интернет-портал ]
Главная » 2017 » Август » 11 » Что спросить у работодателя на собеседовании в Нее
18:34
Что спросить у работодателя на собеседовании в Нее

На собеседовании задавать прямые вопросы может не только нанимающая сторона, поэтому воспользуйтесь и вы своим правом.

Задайте правильные вопросы и поднимайте важные темы, если вам нужна работа в Нее. Это поможет для определения большинства подводных камней в предлагаемой вакансии, о которых работодатели предпочитают умалчивать, давая объявления на сайтах по трудоустройству.

 

Причины появления вакансии от работодателя?

Это немаловажно, так как всегда лучше заранее знать о трудностях. Уточняйте:

●     это новая вакансия на сегодня или освободившаяся;

●     какова судьба предшественника на должности;

●     если он ушёл на другую должность, то с чем он не смог справиться на предложенном вам месте;

●     если сотрудник был уволен, то в связи с чем.

 Попросите озвучить:

●     подробный перечень обязанностей, которые предстоит выполнять на предложенной работе;

●     способы её оценивания и возможности влияния этих оценок на оклад. Существует вероятность, что между этим бывает скрыта взаимосвязь.

Если представитель работодателя вдруг начнёт увиливать от ответа или вы почувствуете откровенную ложь, то следует внимательнее присмотреться к будущему месту работы, даже если зарплата весьма привлекательная для 2017 года.

Предусмотрен ли испытательный срок и какова его продолжительность?

Наличие испытательного срока всегда настораживает и может скрывать неприятные моменты. Уточните:

●     его продолжительность;

●     критерии оценивания;

●     размеры оплаты в период этого времени;

●     будут ли отличаться задачи в испытательном сроке от постоянных функций должности.

Решите для себя, согласны ли вы на условия, предложенные испытательным сроком.

Перспективы и карьерный рост

Этот вопрос для многих специалистов очень важен, даже для тех, кто трудоустраивается без опыта. Однако не все интервьюеры могут дать на него чёткий ответ, так как это зависит от многих факторов. Логичнее будет сформулировать вопрос в следующем ключе: «Что требуется для успешного продвижения по карьерной лестнице?»

Узнайте подробнее о непосредственном руководителе

Всегда бывает выгоднее предварительно узнать своего начальника, и понять сможете ли вы вместе продуктивно работать. Узнайте, возможно ли увидеться с ним до подписания основных бумаг. Это поможет избежать неудачного старта и понять с кем придётся работать и перед кем отчитываться

Существуют ли корпоративные требования

В завершении собеседования будет уместным вопрос о корпоративной культуре и этике. Возможно, в компании принят дресс-код, имеются неизменные традиции в виде спортивных соревнований или праздничных корпоративных мероприятий.

Таким образом, вы не только соберете полезную информацию для будущего гармоничного вливания в коллектив, но и покажете себя, как заинтересованного и внимательного человека.

Не стесняйтесь спрашивать что-либо на собеседовании, в противном случае, работодатель посчитает вашу заинтересованность недостаточной. Немаловажным является и то, что умение грамотно и вовремя ставить вопросы свидетельствует о ваших способностях к логике и анализу, а это дополнительный плюс, при рассмотрении кандидатур.

Просмотров: 265 | Добавил: Max | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]